
رابطه بین مؤلفه های اخلاق کار اسلامی وتعهد شغلی کارکنان و مدیران در دانشگاه پیام نور مرکز شیراز
: اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود، بروز ظاهری […]
: اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود، بروز ظاهری […]
ﻣﺪت زﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﺷﺨﺼﯿﺖ در ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻧﮕﺮش ﻫﺎ و رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﻓﺮاد ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﻧﺪ. ﺷﺨﺼﯿﺖ ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﯽ را در درك و ﻓﻬﻢ ﻧﮕﺮش ﻫﺎ و رﻓﺘﺎرﻫﺎی […]
نقش بارز منابع انسانی در سازمان امروزه ، به یك امر بدیهی مبدل شده تا جایی كه چالش بزرگ شركت هاو سازمانهای معظم را در قرن 21 رقابت این سازمانها […]
با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یکم، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده […]
از بین مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های کنترل سیستم پاداش و کارگروهی همبستگی مثبت معنی دار و بین مولفه تعارض با رضایت شغلی همبستگی منفی و معنی دار وجود […]
۱۸ قمری ۱۳۹۰ مقایسه رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی و […]
۷ رضایی و خلیل زاده ۱۳۸۸ رابطه بین هوش اجتماعی مدیران با رضایت شغلی معلمان مدارس بین هوش اجتماعی مدیران و رضایت شغلی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. […]
در تحقیق رفیعی و همکاران (۱۳۹۱) بین فراوانی تحلیل عاطفی با جنس ارتباط معنی دار وجود داشت، همچنین بین شدت تحلیل عاطفی با جنس نیز ارتباط معنی دار وجود داشت، […]
۲- عملکرد شغلی علت خشنودی شغلی است:در تحقیقاتی که توسط ایافالدانو و موچینسکی(۱۹۸۵) انجام شده مشاهده شد که میزان همبستگی بین عملکرد شغلی و خشنودی به طور غیر منتظره ای […]
تشویق و تنبیهتعیین مسیر شغلیتعیین حقوق و مزایاشناسایی استعدادهای بالقوه کارکنانتعیین روایی و آزمونهای استخدامی (سعادت،۱۳۷۵، ۲۱۵)بخش سومرابطه بین هوش هیجانی و عملکرد۲-۳-۱- مقدمه:یکی از عمدهترین دغدغههای مدیران کارآمد در […]