: اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود، بروز ظاهری […]

بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جو سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند بین ماهیت کار، ویژگی مدیران، حقوق و مزایا، ویژگی همکاران […]

در تحقیق رفیعی و همکاران (۱۳۹۱) بین فراوانی تحلیل عاطفی با جنس ارتباط معنی دار وجود داشت، همچنین بین شدت تحلیل عاطفی با جنس نیز ارتباط معنی دار وجود داشت، […]

۲- عملکرد شغلی علت خشنودی شغلی است:در تحقیقاتی که توسط ایافالدانو و موچینسکی(۱۹۸۵) انجام شده مشاهده شد که میزان همبستگی بین عملکرد شغلی و خشنودی به طور غیر منتظره ای […]

تشویق و تنبیهتعیین مسیر شغلیتعیین حقوق و مزایاشناسایی استعدادهای بالقوه کارکنانتعیین روایی و آزمونهای استخدامی (سعادت،۱۳۷۵، ۲۱۵)بخش سومرابطه بین هوش هیجانی و عملکرد۲-۳-۱- مقدمه:یکی از عمده‌ترین دغدغه‌های مدیران کارآمد در […]

با توجه به تجزیه و تحلیل رقبا ثبات، حفظ مشتریان و …عملکرد دوره اینیازمندی های درونیسهامداران دیدگاه استراتژیکمشتریان خریدارانشکل چرخه مدیریت عملکرد )رابینسو، ۲۰۰۹(۲-۲-۸- شاخص های عملکردشاخص های مسیر حرکت سازمانها […]

نحوه ادارهدر فرایند ارزیابی پس از تعیین اهداف ارزیابی باید اقدام به تعیین استانداردهای مورد نظر نموده، سپس باید فعالیتهای انجام شده و عملکرد افراد در این رابطه مورد بررسی […]

تجربه پذیری با هوش، کنجکاو، اهل تخیل، دارای ذهن باز دو فرا تحلیل ارتباط بین هر کدام از این پنج حیطه و عملکرد شغلی خلاصه کرده اند(باریک و مانت،۱۹۹۱، تت،جکسون […]

با توجه به تجزیه و تحلیل رقبا ثبات، حفظ مشتریان و …عملکرد دوره اینیازمندی های درونیسهامداران دیدگاه استراتژیکمشتریان خریدارانشکل چرخه مدیریت عملکرد )رابینسو، ۲۰۰۹(۲-۲-۸- شاخص های عملکردشاخص های مسیر حرکت سازمانها […]

نحوه ادارهدر فرایند ارزیابی پس از تعیین اهداف ارزیابی باید اقدام به تعیین استانداردهای مورد نظر نموده، سپس باید فعالیتهای انجام شده و عملکرد افراد در این رابطه مورد بررسی […]